深圳侦探网-紧急！被辞退24小时内必做4个取证动作保赔偿金

血泪案例：少做一步，10万赔偿金打水漂

2023年，北京某公司以“绩效考核未达标”为由，解雇了程序员张某。张某因未能及时保存工作记录，在仲裁过程中，公司却指责他“无故缺勤三天”。由于证据不足，张某未能获得2N倍赔偿，反而需支付违约金五万元。与此同时，同样被解雇的深圳程序员李某，凭借完整的取证过程，成功索回赔偿金十八万元。（案件编号：京劳仲字XX号）

律师警告：辞退后的黄金24小时，是锁定胜诉证据的唯一窗口！

动作一：死磕书面辞退通知（没有这个，公司随时翻盘）

法律依据：

《劳动合同法》第五十条明确指出深圳办理调查取证，解除劳动合同必须以书面形式进行通知，若未采取书面形式，则辞退行为不具备法律效力。

致命陷阱：

录音现场启动，需人力资源部门提供加盖公章的《劳动合同解除证明》。若遭遇拒绝，应即刻编写短信发送给法人代表：“请务必在今日18点前以书面形式提交辞退理由及赔偿计划。”登录个人所得税应用程序，截取显示任职信息的界面（以此证明劳动关系的持续存在）。若个人未获得劳动合同，务必首先获取该合同。动作二：全面备份工作中的所有痕迹（电子证据可能随时消失）。

真实惨案：

上海一家公司的销售总监遭解雇，随后公司紧急清除了他企业微信上的相关资料，这一举动使得加班费的相关证据无法提供，从而导致了加班费索赔的失败。

破局指南：

使用钉钉或企业微信进行证据收集：另一部手机全程进行屏幕录制，记录考勤信息、审批流程以及工作群聊天内容深圳办理调查取证，并导出近三年的工资条（确保包含绩效和补贴等详细信息）。在云端进行证据固化：通过“权利卫士”APP对重要邮件进行区块链存证（每次费用为10元）。登录工信部ICP备案查询网站，截取公司官网上的岗位职责描述。在工作电脑上进行备份：使用个人硬盘，将所有能证明职位和工作内容的相关资料进行备份。动作三：进行工作交接的暴力破解（每一份文件都代表着金钱）。

黑心套路：

公司以“签交接单”为由，诱骗劳动者写下“双方无争议”。

反杀策略：

交接过程中启动秘密录音设备，询问：“为何突然解除我的职务？请详细阐述依据。”同时，留意审查交接单上的信息，以防企业暗中夹带不实内容。对交接文件进行逐页拍照，特别关注带有签名的那份《岗位职责确认书》。随后深圳离婚调查取证公司，通过邮政EMS将这份文件寄回公司，信件内注明：“我目前仍在职，请安排我的具体工作。”

法律核弹：

《劳动争议司法解释一》第44条明确规定，若企业拒绝提供劳动所需条件，劳动者有权要求获得赔偿。行动四：立即确认证人证词，特别是同事的证词，其效力将得到显著提升。

关键72小时定律：

离职3天后，前同事因压力改口的概率高达79%。

取证技巧：

立刻与直接上级和人力资源部门沟通，在通话中引导对方表述：“公司确实打算解雇你”，并通过微信告知同事：“王哥，今天领导忽然宣布解雇了我，你能告诉我这是为什么吗？”同时，登录国家政务服务平台，申请获取《社保缴纳记录》以及《住房公积金缴纳证明》（以证实雇佣关系）。

律师紧急提醒：

切勿在空白文档上签字（此举可能导致《离职确认书》被伪造），需立刻核实公司是否已注销钉钉账户（若存在，应录制登录失败的画面以备作为非法证据），同时必须在24小时内拨打12333劳动监察热线进行备案（逾期可能被视为默认同意辞退）。

这四个行为是揭开公司非法辞退壁垒的利刃，若遗漏其中任何一步，你的两倍工资赔偿、加班费以及年终奖都可能变成空谈！在失业率不断攀升的当下，这是不可避免的趋势。当大多数人都在担忧失业风险时，切勿自我消耗，因为仅凭个人之力是无法抵挡这一潮流的。我们所能做的，就是在成为裁员名单上的一员时，积极争取应得的补偿和赔偿，调整心态，勇敢地迈向新的征途！