深圳劳动法解雇赔偿规定？" title="深圳劳动法2022年辞退补偿规定？" />

由于不同地区的实际情况不同，劳动法关于辞退补偿的相关规定因地区而异。可能有些地方还是有很多人不了解规定。接下来，鲁兔小编将为大家搜集深圳劳动法辞退补偿规定的相关知识，希望对大家有所帮助。

一、深圳劳动法规定辞退补偿？

辞退员工的补偿如下：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定'target='_blank'>劳动合同法：

(一)经济补偿按照劳动者在单位工作年限律师收费标准，每满一年发一个月工资'target='_blank'>。按1-年；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

(二)劳动者月工资高于劳动者上一年度劳动者平均月工资三倍的深圳劳动法律师，直辖市或者设区的市人民政府公布的用人单位所在地深圳劳动法律师，其经济补偿标准以职工平均月工资支付金额的三倍为标准，最高支付经济补偿年限不超过12年。本条所称工资是指劳动合同终止前12个月员工的平均工资。

二、解雇员工：

(一)下列情况，用人单位可以不经通知解除劳动合同'target='_blank'>解除劳动合同：

(1)试用期内'target='_blank'>试用期证明不符合录用条件；

（2) 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；

（3)严重失职、徇私舞弊深圳找律师，给用人单位利益造成重大损失的；

（4)已依法追究刑事责任。

（二)以下情况，用人单位必须在解雇员工前30天书面通知员工

（1)劳动者非因工生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作；

（2)工人经过培训或岗位调整后仍无法完成工作；

(3)劳动合同的订立'target='_blank'>订立合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同不能履行深圳劳动法律师，当事人不能协商变更劳动合同并达成协议，除此之外，用人单位应当对被辞退的员工支付相应的补偿。

用人单位安排的工作：劳动者经过培训或岗位调整后仍无法完成工作的；劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，经当事人协商一致不能变更的。此外，用人单位应当为被辞退的员工支付相应的补偿金。