一、确定向哪个仲裁委员会申请仲裁

先确定去哪里仲裁：登录公司查看公司的注册地址和注册资本，然后去公司注册地的劳动仲裁委员会（比如宝'区劳动人事仲裁委员会，具体地区仲裁委员会根据公司注册地不同）指导劳动者前往各街道派出的仲裁庭），如果劳动者公司注册资本在1000万以上1000万元（含1000万元），公司属于福田、罗湖、南山、盐田四区，可满足要求 具备两个条件的工人需到深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁（地址：深圳深圳市福田区深南大道8005号人才园）。

二、确定仲裁请求

当您知道您将在那里进行仲裁时，下一步就是澄清您的仲裁请求。这不仅影响到能否获得相关的劳动福利，也影响到仲裁员对整个案件的审理方向。以下将对有关劳动争议案件的相关事项进行梳理，劳动者可根据自身情况明确其仲裁请求：

1、劳动关系确认引起的纠纷；

即对于我们较为常见的未签订劳动合同，仲裁请求一般应表述为：“请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，从XX、XX、XXX到XXX、XX、XX ”。

2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷；

3、退市、解聘、辞职、辞职等纠纷；

4、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的纠纷；

由于涉及经济补偿、赔偿和待通知，难以区分。我把常见的情况分类了，做个表格给大家参考比较一下自己的情况

1、解除劳动合同的经济补偿

2、解除劳动合同的经济补偿

3、强制解除劳动合同经济补偿

4、非法解除/解除劳动合同经济补偿

5、代通知金

(1）劳动合同到期深圳劳动仲裁律师，劳动者同意续签，用人单位不同意续签，用人单位解除固定期限劳动合同；(2）@ >用人单位不同意续签劳动合同；因依法被宣告破产而解除劳动合同；（3）因用人单位被吊销营业执照而解除劳动合同；（ 4）因用人单位被责令停业，劳动合同终止；（5）因用人单位撤销劳动合同终止；（6）劳动合同终止因用人单位决定提前解散；（7）因用人单位经营期限届满解除劳动合同深圳劳动仲裁律师，合同不能继续履行；（8）因用人单位解除劳动关系）完成某些工作任务的合同。

(1）用人单位建议双方协商解除劳动合同；(2）@>劳动者非因工生病或受伤，超过规定不能从事原工作医疗期满，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；（3）劳动者不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同；（4）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同。经与用人单位，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；依法关停人员； （6）用人单位生产经营遇到严重困难，依法裁员；（7）企业转产，重大技术创新）或经营方式调整，劳动合同解除后变更，仍需裁员，用人单位按法定程序裁员；（8）其他因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，用人单位应当按照法定程序进行裁员。

(1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同；(2）@>用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同；(3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同；(4）用人单位扣工资，劳动者解除劳动合同;(5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同；(6）用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费（7）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（7）8）雇主使用欺诈手段造成劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者解除劳动合同； (9）用人单位以强制手段强迫劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；(10）用人单位乘人之危，致使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；（11）用人单位免责自行承担法定责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；（12）@>用人单位订立劳动合同违反强制性规定劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同）劳动合同； (14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；(14）@5）用人单位非法限制人身自由强迫劳动，劳动者终止劳动合同；（16）用人单位违反规章制度，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同；（17）用人单位强行冒险作业危及劳动者人身安全）劳动者深圳劳动仲裁律师，劳动者解除劳动合同