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法律法规规定的其他劳动争议。

第三条【处理劳动争议的原则】解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、注重事实调解的原则，保护当事人的合法权益。依法办事。

第四条【劳动争议当事人的协商与和解】发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商深圳律师事务所，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议.

第五条【处理劳动争议的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不履行的深圳律师网，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位控制的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，后果自负。

第七条【处理劳动争议的代表制度】劳动争议的劳动者在十人以上，有共同请求的，可以指定代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条【劳动关系处理劳动关系三方协调机制】县级以上人民政府劳动行政部门应当与工会、企业代表建立劳动关系协调三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定深圳劳动仲裁律师深圳劳动仲裁律师深圳劳动仲裁律师，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金、补偿金的，劳动者可以向劳动者投诉。劳动行政部门，由劳动行政部门依法处理。

第二章调解

第十条【调解组织】发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：

(一）企业劳动争议调解委员会；

(二）依法设立的基层人民调解组织；

(三）在乡、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方提名的人担任。

第十一条【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当是公道正派、与群众有联系、热心调解、具有一定法律知识、政策的成年公民。水平和文化水平。

第十二条【调解申请】当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。

2、支持其仲裁主张的文件。

此类文档有两种类型。一是会员发生或经济损失、侵权事实和损害后果的证据和文件。一是要求的法律法规文件。

3、与案件有关的其他证据。根据案件性质提供与案件密切相关的证据：如质检报告、化学证明、鉴定结论等证据材料。

我希望这对你有帮助。此外，您还应该知道，劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，遇到劳资纠纷时，建议及时咨询专业律师，以免错过法律规定的时限。

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