日期：2022.01.27原因一：产假工资数额其实挺高的@张宗宝-深圳律师解读：产假公司是发全薪还是只发基本工资或保险津贴？根据广东省地方法律法规（《广东省职工生育保险条例》），职工在按规定享受产假或计划生育手术假期间，生育津贴由职工按月支付。用人单位按照劳​​动者原工资标准，由社会保险机构代缴的，按规定向用人单位缴纳。至于所谓的“原工资标准”，根据《广东省职工生育保险条例》，是指职工依法享受产假或计划生育手术假前12个月的平均月工资。劳动者在依法享受休假前工作不满12个月的，以实际参加工作的月数计算。这种情况下，企业要依法足额支付女职工的产假工资，压力其实不小。

原因二：产假工资需要企业预支@张宗宝-深圳律师解读：产假工资是企业先发给员工深圳律师事务，还是企业先自己申请生育津贴？许多公司的人力资源部不理解这一点。让我们看看法律的规则：“职工按规定享受产假或计划生育手术假时深圳劳动律师，生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月垫支，由社会保险经办机构按规定分配给用人单位。 。”

——《广东省职工生育保险条例》这种预付款机制实际上增加了企业的前期融资压力，进而导致惯性。原因三：信息不对称导致企业消极对待的动机@张宗宝-深圳律师解读：什么是信息不对称？所谓信息不对称，是指规则不被双方同时知道，或者一方知道的规则不充分。在这种情况下深圳市律师，可能会出现“员工不知道他们的合法权利的边界在哪里”。具体来说，“我不知道我能拿到多少产假工资”深圳市律师，或者“我不知道如何在程序上保护自己的权利”。基于这种信息不对称，企业将有足够的动机不主动履行法律义务。理由四：女员工即使维权也要付出自己的代价@张宗宝-深圳律师解读：

无论是劳动仲裁、一审、二审，甚至是强制执行，劳动者都要面临实体法上的信息壁垒，甚至更多的程序性信息壁垒。解决实体法和拒绝实体法和程序法信息障碍的方法可以是委托专业人士，但这也会导致额外的金钱成本。但是，如果工人在深圳，他们可以灵活利用当地的政策优势，在金钱成本、时间成本和维权收益之间取得平衡。第五十八条 在劳动争议仲裁、诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的劳动者律师费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元；超过5000元的部分由劳动者承担。——《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》利用上述深圳当地法律优势，如果您在深圳工作中遇到劳动争议，可以私下联系我们的律师，帮助您合法合理地维权。

博主信息：26岁被深圳市罗湖区司法局、罗湖区律师协会评为2018-2019年度十大优秀青年律师之一深圳市律师，个人简历被百度百科收录。社会职务：深圳市图书馆特聘法律讲师、深圳市小微企业发展促进会法律合规委员会委员、深圳市法律文化研究会会员、深圳市南山区人民法院特邀商事调解员、联合商事调解中心调解员成员。执业类型：法律顾问、公司合规、商业诉讼。社会影响力：多次接受南方都市报、上海海报集团、财新网采访，就社会事件出具法律意见书，被腾讯网、搜狐网、新浪网、网易网转载.com。网络影响力：近5000名网民关注知乎平台，创作了多条20万以上浏览量、上万点赞、上千收藏的法律内容，发表在知乎官方日报，原创法律文章100余篇每年出版。