一、报销纠纷两起

（注：为便于阅读，以下案例稍作改编）

案例一：与A公司的劳资纠纷

[参考案例]

深圳市前海合作区人民法院，（2020)粤0391民初3588、3838一审民事判决书

[案例历史]

2019年10月8日，A公司与A公司签订了《试用期劳动合同》，约定A公司在试用期内聘用A为员工，为期2个月。双方在合同中约定，试用期工资1万元+岗位补贴1万元，按月发放，次月15日发放工资。但是A加入A公司后，A公司没有给他任何劳动报酬。

2019年11月26日，A公司B人给A发微信：“A先生，你的辞职申请还没发给我”，A没有回复。

2020 年 1 月 8 日深圳劳动律师，A 给 B 发信息：“公司无故解雇了我，你什么时候给我发工资？” B回答：“你的辞职手续还没有办完。” A回复：“这是公司单方面开除我，不是我辞职。自从我10月8日加入公司以来，我把自己的车带进了公司。每月约定的2.支付8万工资和业务费用代表我，它还没有寄给我。”

2020年1月10日，A向A公司发出《强制解除劳动关系通知书》，称因A公司未依法为A缴纳社会保险费和公积金，因此扣除了A公司的社会保险费和公积金。工资、加班费和无缘无故的商业服务。预付费用等，A将从即日起解除与A公司的劳动合同。

2020年1月17日，A向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：

1.支付89471.2019年10月8日至2020年1月10日正常工作时间26元；

2.支付强制解除劳动合同经济补偿金14000元；

3.违法试用期赔偿5.6万元；

4.2019年10月8日至2019年10月31日工作日加班工资24元1.38元，休息日加班工资128元7.36元；

5.支付2019年年假工资7724.13元；

6.按照A的工资标准，缴纳2019年11月、2019年12月和2020年1月的社会保险（以社保代办为准）；

7.支付律师费8000元；

8.为执行工作支付X 683元的业务报销费用。

2020年4月10日，仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：

一、某公司2019年10月8日至2020年11月26日期间正常工作时间支付32795元；

二、甲公司因甲解除劳动合同支付1万元经济补偿金；

三、2019年10月27日至2019年10月30日，A公司支付A加班工资1092元；

四、A公司支付2019年未休年假工资差额1839元；

五、A公司支付A律师费2159元；

六、A 的其他仲裁请求被驳回。

（注：仲裁委员会不支持A提出的“缴纳社保”和“支付报销费用”的请求）

A公司和A公司均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。

一审法院认为：

1.本案双方签订的《试用期劳动合同》只规定了试用期，未规定劳动合同期限，故不设立试用期， term 是劳动合同的期限。本案不符合《劳动合同法》第八十三条规定的非法约定的试用期已经履行的情形，甲要求赔偿非法约定的试用期没有事实依据，本院不予支持。

2.A声称自己的月薪是2.80,000，但没有证据证明，所以不予受理。本院认定其工资为2万元/月。

3.关于A辞职的时间，双方意见不一，双方均未提供充分证据。 A公司B人于2019年11月26日通过微信向A提出辞职申请，A在2019年11月26日前有钉钉考勤记录，此后无考勤记录。综上所述，本院认定A于2019年11月26日辞职深圳律师在线咨询，A公司应支付A工资32795元（2万元÷23天×18天+2万元÷21天×18天）。

4.甲公司欠甲的劳动报酬属实，甲通过《强制解除劳动关系通知书》提出解除劳动合同，甲公司应向甲支付经济补偿金1万元（2万元÷2）.

5.关于加班工资，A提供了微信聊天记录，以证明他在非工作时间工作。虽然A公司声称加班必须提前报告，但没有提供证据证明，本院依法采纳了A的加班请求。 A公司2019年10月27日休息日、2019年10月30日休息日加班费920元（2万元÷21.75天÷8小时/天×4小时×2次）加班费172元（2万元÷21.75天÷8小时/天×1小时×1.5次），共计1092元。