问：王某从公司辞职后深圳劳动法律师，要求公司支付他工作期间周末和节假日的加班费。庭审中深圳劳动法律师，公司作为被告提出“谁主张谁作证”，并要求王某提交相关证据材料，以证明其加班。但是，王某只能提交工资单和同事的证人证言，以证明他确实加班，考勤表等证据在公司手中，但公司不愿提供。王想知道怎么办？

答：在分配加班事实的举证责任时，考虑到用人单位一般有劳动者具体工作时间的证据，用人单位应对相关事实承担举证责任。但是，用人单位承担证明对自己不利的事实显然是不合理的。同时，许多工人声称的加班事实具有较长的时间跨度。如果要求雇主提供所有相关证据，对雇主来说太不利了。

因此，最高人民法院在与劳动争议有关的司法解释中明确规定了加班费的举证责任问题：“劳动者主张加班费的，应当对存在加班费事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位，用人单位不提供加班事实证据的，由用人单位承担不良后果。” 劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位离婚律师，考虑到劳动者举证的实际困难深圳劳动法律师，对举证要求不高。适当减轻劳动者的举证责任。只要劳动者提供基本证据，例如考勤表、加班通知、工资单、轮班记录、证人证词、

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答：在分配加班事实的举证责任时，考虑到用人单位一般有劳动者具体工作时间的证据，用人单位应对相关事实承担举证责任。但是，用人单位承担证明对自己不利的事实显然是不合理的。同时，许多工人声称的加班事实具有较长的时间跨度。如果要求雇主提供所有相关证据深圳劳动法律师，对雇主来说太不利了。

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