深圳劳动仲裁律师由深圳的专业劳动法律师组成。为深圳南山、福田、罗湖、宝安、龙岗、盐田、龙华等企业和个人提供常年法律顾问、劳动争议法律咨询、劳动争议解决、劳动仲裁案件代理、劳动仲裁委员会申请辩护。表格起草和其他服务。

一、劳动争议的解决方法有哪些？

（一）调解：

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但劳动争议调解仲裁法另有规定的除外。

(二）劳动仲裁

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的深圳劳动法律师，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的深圳最好律师，可以向人民法院提起诉讼，但劳动争议调解仲裁法另有规定的除外。

二、劳动仲裁的诉讼时效：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

仲裁时效期间因一方对另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时间开始，重新计算仲裁时效期限。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在法律规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。仲裁时效期限自中止时效原因消除之日起继续计算。

申请人以时效中断或者时效中止为由主张请求未届满的律师咨询，应当提供相关证据证明。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效限制；但是，解除劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内备案。

三、深圳劳动争议案件的管辖范围

（一）市劳动人事争议仲裁机构负责福田、罗湖、南山、盐田行政区域内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

1.中央、省、自治区、直辖市驻深圳；

（二）实施公务员法的市级机关，参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位、社会团体深圳劳动法律师，以及与其订立劳动合同的劳动者；

3、深圳市投资控股有限公司、深业集团及其控股公司；

4、注册资本1000万元以上（含1000万元）的企业；

（二）福田区、罗湖区、南山区、盐田区劳动人事争议仲裁机构负责本行政区域内上述市级仲裁机构管辖范围以外的劳资纠纷。

（三）宝安区、龙岗区、光明新区、坪山新区、龙华新区、大鹏新区劳动人事争议仲裁机构负责本行政区域内的一切劳资纠纷。

四、劳动仲裁程序

(一）申请仲裁：

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请深圳劳动法律师，并按被申请人数提交副本。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，按照特别规定计算。

1.工人申请劳动仲裁的材料

（1）申请表（详细说明上诉理由及要求）；

(2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人的身份证复印件；代理人为律师的，提交相关资质证明和法律事务的信。

（4）申请人与被申请人的劳动关系及证明申请事项的证明材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、工厂品牌、工作证、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及处罚证明和解除、解雇、解雇、解除（或终止）劳动关系等通知或证明。

2.用人单位申请劳动仲裁所需材料

（1）被投诉人身份证明及复印件；

（2）申请人与被申请人的劳动关系证明；

（3）《营业执照》复印件；

（4）《法定代表人身份证明》；

（5）有代理人的，需提交委托书（注明委托事项）和代理人身份证复印件；代理人为律师的，需提交相关资质证明和律师事务所信。

（6）提交证据材料清单和证据材料。

3.劳动仲裁申请书应当载明以下内容：