2016年4月25日下午，国内劳动争议专业律师、深圳资深律师、深圳著名劳动法律师张永敏在深圳普罗米修斯律师事务所报告厅发表演讲，广东。他以“如何解决劳资纠纷”为主题发表演讲。张永民律师表示：随着当前经济社会的快速发展，企业与职工之间的利益冲突逐渐加剧。如果处理不当深圳劳动法律师，很可能使案件雪上加霜，严重影响社会和谐发展。

劳资纠纷的主要原因有：

张律师表示，根据调查，劳动争议问题主要分为四类。第一：大部分因素是用人单位开除、辞退、辞退员工、员工辞职、自动辞职等引起的劳动争议。第二：因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动争议。 第三：因劳动合同产生的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动权利义务关系的协议。在劳动合同的订立、履行、变更和终止过程中，可能发生劳动合同纠纷。四：法律法规规定的其他劳动争议。劳资纠纷也可分为集体劳资纠纷和个人劳资纠纷等，对仲裁裁决不服的，应在15日内向法院提起诉讼。如果到期，法院将不再受理。

如何解决劳资纠纷：

张律师表示深圳市律师协会律师事务所，当劳资双方发生劳动争议时，应该通过正规渠道解决，而不是一时冲动采取极端措施，最终会酿成大错。我国《劳动法》规定了劳动争议解决、协商程序、申请调解、仲裁程序、诉讼程序四个程序。张永民律师表示：根据《劳动法》第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决。一方当事人在法定期限内不提起诉讼深圳劳动法律师，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院提出申请。

通过法律手段保护劳动者权益的最佳途径是：

发言最后，张律师表示，遇到劳动争议，应采取正规渠道、委托律师、向有关部门寻求帮助等方式，争取自己的合法权益。张律师表示：当今社会劳资纠纷普遍存在，60%左右的劳动者不知道如何维权。这主要是因为大部分劳动者缺乏《劳动法》的相关知识，在利益受到损害时深圳劳动法律师，不知道如何合法维权，反而采取极端行为，结果日子不好过。张律师最后提醒，一旦发生劳动争议，无论是用人单位还是劳动者，都应冷静理性，通过相关法律程序解决问题，并防止纠纷使事件变得更糟。返回搜狐，查看更多