由于各地的实际情况不同，劳动法关于辞退补偿的相关规定也因地区而异。可能有些地方还是有很多人不了解规定。接下来深圳劳动法律师，鲁兔小编将为大家搜集深圳劳动法解雇赔偿规定的相关知识，希望对大家有所帮助。

一、深圳劳动法规定辞退补偿？

被解雇员工的补偿基于以下标准：

根据《劳动合同法》第四十七条：

(一)经济补偿按照劳动者在单位工作年限，每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。如果超过六月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的深圳劳动法律师深圳市律师，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)劳动者的月工资高于直辖市人民政府或者直辖市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的用人单位所在地区的经济补偿金按照职工平均月工资的三倍标准支付，经济补偿金支付年限最长不超过12年。本条中指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。

二、解雇员工：

(一)下列情况，用人单位可以不经通知解除劳动合同：

(1)试用期内可能没有就业资格；

(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；

(3)严重失职、徇私舞弊深圳婚姻律师，给用人单位利益造成重大损失；

(4)已依法追究刑事责任。

(二)下列情况，用人单位必须在解雇员工前30天书面通知员工

(1)劳动者非因工生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

(2)经过培训或适应工作岗位的工人仍无法完成本职工作；

(3)劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行深圳劳动法律师，当事人无法协商变更劳动合同并达成一致意见同意。应给予相应的补偿。

用人单位安排的工作：劳动者经过培训或岗位调整后仍无法完成工作的；劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，经当事人协商不能履行的。就劳动合同的变更达成协议。此外，用人单位应为被解雇的员工支付相应的补偿。