深圳市劳动人事争议仲裁委员会文件

申老人中卫[2018]6号

关于印发《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终审判决案件处理办法（试行）》的通知

各（新）区劳动人事争议仲裁委员会：

为规范终审案件办理找深圳律师，进一步提高仲裁结案比例，我所委托依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁《办案规则》、《广东省劳动人事争议解决办法》等有关规定，制定了《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终审判决案件处理办法（试行）》。现印发，各区可参照执行。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

2018 年 9 月 4 日

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

终审判决案件办理指南（试行）

一、为规范终审案件办理，提高仲裁案件结案比例深圳劳动仲裁律师，依法高效处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国法律》的规定中国劳动争议调解仲裁根据《劳动人事争议仲裁处理规则》、《广东省劳动人事争议处理办法》等有关规定，制定本指引。

二、劳动者依照《调解仲裁法》第四十七条（一））的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金, 如果仲裁裁决涉及的每项裁决金额不超过申请仲裁时当地每月最低工资标准的12个月金额，则以最终裁决为准。

三、调解仲裁法第四十七条（一）“劳动报酬”包括：

(一）小时工资；

(二）计件工资；

(三）奖金;

(四）津贴和津贴；

(五）加班费；

(六）《深圳市职工工资支付条例》第五章规定的特殊情况下支付的工资。

四、《调解仲裁法》第四十七条（一）“工伤医疗费”包括：挂号费、体检费、因工作而产生的医疗费-相关工伤或职业病费用、化验费、手术费、住院费、医药费等。

五、调解仲裁法第四十七条（一）所称“经济补偿”包括：

(一）劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿；

(二）劳动合同法第四十六条规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；

(三）原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十五条、原劳动部《关于若干问题的通知》第二十二条关于实施劳动合同制度的“医疗补助”；

(四）法律法规规定的其他补偿事项。

六、调解仲裁法第四十七条（一））“赔偿”包括：

(一）《劳动合同法》第40条规定深圳劳动仲裁律师，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，支付一个月工资；

(二）《劳动合同法》第八十二条规定，无书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的2倍工资差额是依法签订的；

(三）劳动合同法第八十三条规定的违法约定试用期补偿已履行完毕；

(四）劳动合同法第八十五条规定的附加补偿；

(五）劳动合同法第八十七条规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿；

(六）法律法规规定的其他补偿性质的事项。

七、根据《调解仲裁法》第四十七条（二））的规定，因执行国家劳动标准引起的工时、休息、休假等纠纷包括：

(一）《深圳市职工工资支付条例》第四章规定的职工要求休假工资纠纷；

(二）劳动者依据《职工带薪年假管理办法》第五条提出的未休带薪年假工资报酬差异纠纷；

(三）其他因工作时间、休息、休假引起的纠纷。

八、根据《调解仲裁法》第四十七条（二））的规定，因执行国家劳动标准引起的社会保险纠纷包括：

(一）劳动者向用人单位询问，用人单位未为他办理基本养老保险手续，社保经办机构无法补齐，无法享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄。赔偿损失；

(二）根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，劳动者可以申请工伤医疗费以外的其他工伤保险待遇（包括工伤期间的工资）停工期、一次伤残补助、一次伤残就业补助和一次工伤医疗补助、劳动能力鉴定费等）；

(三）劳动者以用人单位降低社会保险缴费工资标准造成损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失；

(四）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗和赔偿，造成劳动者损失。

九、劳动者的仲裁请求只是最终裁决的问题，如果完全被裁决驳回，则适用最终裁决。

如果劳动者的仲裁请求只是非终局裁决，则适用非终局裁决。

十、劳动者的仲裁请求涉及终审判决事项和非终审判决事项。非终审事项全部被裁决驳回的，根据终审结果确定终审是否适用。

10一、劳动者的仲裁请求涉及终裁事项和非终裁事项，两者密切相关深圳律师咨询，非终裁事项全部或部分支持，非终裁事项应予支持。申请。

十二、同时符合以下情形的案件，应在同一裁决中列出终审和非终审事项深圳劳动仲裁律师，分别告知权利和救济：

(一）奖项内容涉及最终奖项和非最终奖项；

(二）最终奖和非最终奖关系不密切；

(三）非最终决定事项全部或部分支持。

上述裁决一式两份送达当事人的，视为单独作出裁决，该案算作终局裁决。

10三、本指南自发布之日起实施。