劳动争议主要涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的终止、工伤事故的处理等几个重要方面。其中，工人们最关心的是补偿和补偿。本文采用列举的方法，总结了24种常见的劳动争议情况，并详细说明了如何赔偿。

劳动合同纠纷的常见情况：

1、用人单位入职后未与劳动者签订书面劳动合同；

2、用人单位签订了一次劳动合同，期满后未续签劳动合同，但双方继续聘用；但是，双方继续保持就业状态；

4、用人单位签订劳动合同后未给劳动合同；

5、劳动合同未到期，用人单位为员工违反公司规章制度制造各种困难解​​除劳动合同； p>

7、劳动合同未到期，用人单位以劳动者对单位造成重大损害为由解除劳动合同；

8、劳动合同未满，员工生病或非因工负伤，超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事其他工作由用人单位安排，用人单位解除劳动合同；

9、劳动合同未到期时，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同；

10、解除劳动合同；

11、劳动合同到期，用人单位想与员工续约，但员工不想续约；

12、劳动合同期满，用人单位不想与工人续约；

13、劳动合同到期，用人单位调整工人岗位，降低工资，工人不想续签；

14、用人单位未为工人购买社会保险；

15、用人单位未执行最低工资标准；

16、员工工伤赔偿如何计算；

17、我在劳动过程中与其他员工发生争执，双方打架受伤。是工伤吗？

18、劳务派遣性质，如遇工伤，停工期间工资由谁支付；当承包商找人承接项目时，员工受伤或受伤；

21、职工发生工伤时未达到退休年龄，停工带薪休息期间达到退休年龄，工伤赔偿如何计算;

22、没有合同深圳劳动法律师，没有社保深圳劳动法律师，没有工资记录，工伤怎么处理；

23、在劳动仲裁过程中，用人单位撤销企业，仲裁机构不予受理；

24、已到退休年龄，但未缴纳足够多年的社保，无法申请退休，仍在用人单位工作，发生工伤事故。

24种解决纠纷的方法——：

1、用人单位入职后未与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定深圳房产律师，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每次支付双倍月工资时，通知劳动者。

双倍工资索赔的时效为一年。例如：员工2019年1月1日上班深圳律师，到2020年6月1日还没有签订劳动合同，所以只能从2020年6月1日开始申请双倍工资。往前推一年，即从2019年6月1日到2019年12月31日，共计7个月双倍工资。如果是2021年1月1日，是不能申请双倍工资的，但是如果此时还没有签订劳动合同深圳劳动法律师，就相当于和用人单位签订了无限期劳动合同。

双薪的工资标准为应付工资，下同。

例子：如前所述，如果应付工资是1万元，那么可以要求的经济补偿是10000x7x2=140000（元）

好了，以上就是关于24起劳动合同纠纷案件及其解决方法，希望对大家有所帮助。

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