45、因疫情需要，用人单位可否安排工人延长加班时间？

答：可以安排加班，加班不受加班时间限制。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间深圳劳动法律师，一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。”第四十二条第一款：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者其他原因危及生命的） 、工人的健康和财产安全，亟待处理……”。

鉴于新型冠状病毒肺炎疫情严重威胁人民群众生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。因此，用人单位需要和保障疫情防控。在保障劳动者健康安全的前提下，可安排劳动者加班完成紧急工作任务，依法不得延长工作时间。

46、受疫情影响，职工居家隔离，用人单位能否安排职工休带薪年假？

回答：是的。

《职工带薪年假条例》第五条第一款：根据工作具体情况，结合职工本人意愿深圳劳动法律师，安排职工年假《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工年休假。我愿统筹安排年假。”人力资源和社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产工作的意见》肺炎”（人力资源和社会保障部[2020]8号）规定：“对不具备远程办公条件的企业，应当与员工协商优先使用带薪年假。 《带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，无论职工同意与否，企业可以按规定安排年假。一个整体。

47、新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，安排职工休年假。国家法定节假日和休息日可以算作年假吗？

答案：没有。

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第二款：“国家法定节假日和休息日不计入年假。”

48、政府采取紧急措施控制疫情后，如果企业员工因病继续在家休息，用人单位该怎么办？

回答：将视为病假。

医疗对于在观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后需要继续在家休养的，如果工人能提供病假证明，医疗机构的病假病假工资按照《深圳市职工工资支付条例》第二十三条的规定支付。 《深圳市职工工资支付条例》第二十三条规定：“职工非因工负伤生病或者停止工作就医，在国家规定的医疗期限内，用人单位应当支付不少于比他正常工作时间的工资。员工病假工资的60%，但不低于最低工资的80%。”

但是，如果员工无法提供病假证明，雇主可以与员工联系。协商年假或事假；劳动者具备正常工作能力和条件，但拒绝复工的，用人单位可以按照合法有效的规章制度进行处理，包括解雇。

49、用人单位安排劳动者在家办公，劳动者拒绝在家提供劳务，用人单位能否不支付劳动报酬甚至解除劳动合同？

回答：是的。

《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第九条规定：“劳动者应当依法履行下列义务：（一）勤奋工作，完成劳动任务；（二）遵守用人单位依法制定的规章制度……”。因此，遵守用人单位依法制定的规章制度，完成劳动任务是劳动者的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条《中华人民共和国》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的深圳劳动法律师，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条na”规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬”。因此，如果劳动者因没有提供劳动，没有正当理由拒绝在家提供劳动，用人单位有权不支付劳动报酬。此外，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。