律师在线咨询方式指南 第一步：咨询 当事人可以通过咨询电话、网络论坛、电子邮件等方式向律师陈述案件事实或遇到的法律纠纷，律师会发出具体咨询意见和建议。第二步：约谈后如果您需要聘请律师或听取律师的法律意见，您可以预约律师进行面谈。面谈根据案件类型和标的大小收取律师咨询费（200元/小时）；接受委托后，咨询费可从代理费中扣除。第三步：通过沟通协商，双方愿意聘请律师，律师愿意受理的，双方签订代理合同、委托书，办理相关财务手续；第四步：处理案件诉讼：（一)诉前准备1、出具律师提醒函，尽量通过非诉讼方式解决纠纷、纠纷；2、组织准备诉讼材料（诉讼文书、证据材料、确定诉讼请求）；3、代理委托方向法院提起诉讼或提交答辩状。诉讼过程1、收到通知法院受理立案，与委托方沟通，进一步确认对方是否有变更或需要补充； 前往法院传票，及时联系法官，配合法官交换证据，提供对方信息。3、及时联系当事人，告知对方案件进展情况，了解当事人的意图和信息，如有需求变化，及时处理很好的沟通。4、跟踪案件进展，查阅和参考相关成功案例，学习相关经验，掌握有效诉讼技巧，避免失误。

诉讼结果1、庭审结束后，及时与法院法官沟通，了解庭审过程。 2、收到判决，及时通知委托人。 3、分析判断结果在线律师咨询，征求客户意见，为下一步做准备。诉讼结束1、案卷归档整理。 2、 交出相关诉讼材料，终止委托关系。 3、自愿建立联系并提供法律建议。公司规章制度 员工必须对公司的业务范围和管理架构有清晰的认识，能够恰当地向客户和外界介绍公司。接到公司内外人士的询问或要求时，要看着对方，笑着回答，绝不得罪对方。客人进入工作场所时，应礼貌劝阻深圳律师收费，工作时间（包括午餐时间）办公室应有人在。应及时接听电话。一般来说，铃声不应超过三声。如果接听者无法接听电话，应由就近的工作人员主动接听电话。记录重要电话的接听情况。员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件和招待客人时，必须时刻注意公司形象，并按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识和签名。作息时间规定1），夏季作息时间表（4个工作时间早上8:30，午休12:00-14:00下班时间18:002），冬季作息时间表（10 9:00 午休 12:00 - 13:30 下班后，员工在国家法定节假日有权正常休息。公司不鼓励员工加班，鼓励员工加班）他们在正常工作时间内工作良好。

如果公司要求员工加班，加班工资和补贴将计算支付；员工因工作需要加班在线律师咨询，需向部门主管或经理提出申请在线律师咨询，经批准后方可加班。 1），加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时； 2），加班费征收加班费时间为每月24日（工资支付日）。正确使用公司水、电、空调等设施。最后离开办公室的员工应关闭空调、灯光和公司所有应关闭的设施。工作时间内，不得无故离开岗位、加入帖子、聊天、吃零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。新入职员工试用期为三个月，试用期内员工必须按月考核。详见《员工试用期考核表》。公司制定的《员工表》是衡量员工工作量的依据。它要求员工每天认真、详细地填写，作为公司评估员工工作量的标准。 4、员工之间的工作交流应在指定区域（大厅、会议室）进行。如果需要在个人工作区进行交谈，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。加强与工作相关的专业知识和技能的学习，积极参加公司组织的各类培训（培训实行签到制，考勤记录和培训考核也纳入公司绩效考核） 员工在任何时候都不得使用公司场所、设备和其他资源进行个人活动。一经发现，给予警告，情节严重的，公司将予以开除。

10、 员工必须妥善保管个人证件和办公用品，不得擅自盗用他人资料和办公用品。 10、员工应妥善保管个人电脑，并按公司规定进行文件存储、杀毒和日常维护工作。如有故障，应及时向综合管理部报告，公司将安排维修。管理人员要做好公司重要文件的备份和归档工作，妥善记录网络密码和密码。向总经理提交完整的网络密码列表。员工和管理人员不得向外界透露公司的发展规划、战略、客户信息等重要项目。一经发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究法律责任。员工不服从上级指挥，不理会领导，顶撞上级，影响公司指导制度的正常运行。根据情况的严重程度，他们将得到处理。管理者要团结互助，努力协调各部门之间的关系，鼓励和带领员工团队，及时了解员工的工作情况深圳律师咨询，确保公司统筹规划的顺利进行。