深圳劳动法律师：一场突如其来的疫情，扰乱了社会生产生活秩序。 2020年春节以来，工人们一直在询问用人单位在延迟复工后安排补班是否合理，仍有人提问。有鉴于此，我想借这篇文章，系统地分析一下复工后的补班问题。

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首先要明白，在劳动法上不存在补班的问题。用人单位与劳动者约定的工资标准，通常是指用人单位在提供正常劳动的条件下，应当支付给劳动者的工资数额。除年假、婚丧假等法定节假日或法律有特殊规定外，正常合规的做法是扣减与缺勤天数对应的工资，而不是在法定节假日之外安排补休。工作时间。

以 2020 年 6 月为例，在标准工时制实施下，当月工人的 21 天出勤视为全日制，共有 8 个公共假期和 1 个法定节假日（根据“劳动法”）。 “第 51 条规定，虽然工人在法定节假日不上班，但也有工资）。在 21 天的出勤日内，如果工人旷工 1 天，将扣除 1 天的工资，而不是安排加班加班其实对工人很不公平，比如2020年7月的上班天数是23天，公共假期是8天。安排劳动者在 7 月的 8 天公共假期上班，休息日视为加班，按规定加班需支付相当于劳动者工资 2 倍的加班费。只是一对一，这显然对工人不公平。

因此，正常合规的做法是：对于员工缺勤的天数（法定节假日或法律有特殊规定的除外），用人单位可以扣除相应的工资；安排劳动者外出工作的，视为加班，用人单位按规定向劳动者支付加班费。

但是，受疫情影响延迟复工后的补课问题就不一样了。

根据《国务院办公厅关于安排2020年部分节假日的通知》，2020年春节放假时间为1月24日至30日，共7天。因受疫情影响，国务院办公厅于2020年1月26日印发《国务院办公厅关于延长2020年春节放假的通知》，规定2020年春节放假延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2我们将从3月3日星期日一）开始正常上班。同时，各地陆续出台了延迟复工的规定。

这时候区分节点很重要。延长春节假期的性质是公共假期。劳动者不来上班的，用人单位无需支付工资；如果员工有工作，如实行标准工时制，应根据休息日加班情况确定。单位应当安排职工带薪休假或加班加班，加班费为职工工资标准的两倍。延迟复工期间（2月3日开始计算），劳动者正常提供劳动（包括在家远程通讯等方式），劳动者不提供劳动的，按照停工的规定处理。工作、生产或按照各地有关规定进行。以深圳为例，根据《深圳市职工工资支付条例》第二十八条规定，在停工期间，如果支付期限不超过一个工资支付周期（最长30天） ，工资按正常工作时间发放；工资标准的80%用于生活费。

简单地说，如果劳动者在延长的春节假期期间不提供劳动，性质相当于在公共假期休息，用人单位不需要支付工资；而在延迟复工期间，即使用工单位不提供用工，用人单位仍需支付劳动者工资或生活费。很多用人单位之所以在复工后要求劳动者补工，正是因为在延迟复工期间，劳动者没有出现，而是向劳动者支付了工资，所以认为工人是“不劳而获”，所以他必须弥补“阶级”。但是，这种“不劳而获”是法律规定给劳动者的一种保障，即用人单位“亏本”，你无法想办法从劳动者那里“弥补”，因为这是他们的法律义务，也是他们社会责任的体现。

至于是否可以要求工人补工，准确的说应该由各地的法律法规和政策来决定。在大部分省市的文件中，并没有规定用人单位有权安排工人复工后补工。雇主也没有这项权利。也就是说，如果在延迟复工期间支付了工资，就白发了。

如果雇主强迫工人做补充工作怎么办？ ”，通常安排工人在法定工作时间以外工作。简而言之，由于法律没有赋予雇主安排工人补班的权利深圳律师查询，雇主应该安排工人在法定工作时间以外工作。确定。例如，在标准工时制（每周工作8小时，每周工作5天）下，用人单位安排劳动者每天工作超过8小时的，视为延迟加班，用人单位安排劳动者加班时间超过每周5天，休息日视为加班，法定节假日安排工人。法定节假日视为加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费。最后，如果诉诸司法程序，用人单位的“补班”主张因缺乏法律依据而无法成立，只能乖乖支付加班费给劳动者。