最近有工人说遇到了这样的问题。

我离职两年多了，已经不在深圳了。我以前工作的公司还差几个月的薪水。我给公司打电话的时候，他们也没有说不，只是假装对方公司还没有结清合同，公司要等对方结清货款才能发工资。

遇到这种情况怎么办？

对于类似的旷日持久的劳动争议，依法劳动者要提醒大家注意仲裁时效问题。

仲裁时效是指劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。权利受到侵犯。

如果您在此时间之后提交申请深圳婚姻律师，您的申请很可能不会被支持。

关于劳动仲裁时效的特别规定有哪些？

(1）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的深圳劳动仲裁律师，自备案之日起一年内。

(2）劳动关系终止或终止后发生的工资、经济补偿金、补偿金、福利金的支付、押金、保证金或抵押物的返还等纠纷，发生日期用人单位承诺支付或者返还期限届满的日期为当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯的日期；用人单位未作出承诺的，解除或者终止劳动关系的日期为当事人解除或者终止劳动关系的日期。当事人知道或应该知道自己的权利受到侵犯。天。

(3）因解除或解除劳动关系发生纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除或解除劳动关系通知的时间的深圳劳动仲裁律师，以劳动者主张的时间为准其权利应当是当事人知道或者应当知道其权利被侵犯的日期。

(4）劳动者要求用人单位支付工伤待遇的，用人单位拒绝支付工伤待遇的日期为当事人知道或者应当知道自己的工伤待遇的日期。劳动能力鉴定结论生效后，劳动者与用人单位未就工伤待遇给付达成协议的，以鉴定结论生效日期为准。视为当事人知道或应当知道其权利受到侵犯的日期。

仲裁时效中断的法定情形有哪些？

在申请仲裁的劳动人事争议时效期间，发生法定情形，仲裁时效中断。排除时效时效的原因后，仲裁时效重新开始是一种法律现象。

仲裁时限在下列情况下中断：

(1）一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利；

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(2）当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、申请支付令等方式请求维权；

(3）对方同意履行义务。

仲裁时效的中止和延续

仲裁时效的中止是指不可抗力，或存在或不存在民事行为能力或限制民事行为能力如果劳动者的法定代表人未确定等正当理由深圳市律师，且当事人在规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。仲裁时效期限自时效限制原因消除之日起继续计算。

冠发劳动律师团队深圳劳动仲裁律师，专注于劳动争议的解决，为用人单位和劳动者提供劳动仲裁、劳动诉讼等法律服务，如有争议可全程委托代理人寻法。