【劳动仲裁不求人】本文熟悉劳动者如何处理劳动争议

一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系而产生的纠纷；

2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷；

3、退市、解聘、辞职等纠纷；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内深圳劳动仲裁律师，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁，并按照规定提交副本。受访者人数。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，按照特别规定计算。

1、如果工人是劳务派遣工，发生劳资纠纷后应该由谁起诉？

劳动者与劳务派遣单位或者用人单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位列为共同当事人。

2、劳动者在实行个体承包的单位工作应如何申请劳动仲裁？

劳动者与个体承包经营者发生纠纷的，承包单位和个体承包经营者列为连带当事人。但是，施工合同的实际建造人与个体承包人发生纠纷的，应当直接向人民法院提起诉讼。

3、用人单位被吊销营业执照、责令停业、注销、解散、停业等，劳资纠纷发生后劳动者应告谁？

争议用人单位被吊销、责令关闭、吊销营业执照深圳劳动仲裁律师，或者用人单位决定提前解散、停业，不能承担相关责任的，用人单位及其投资人、保荐人, 或主管机关视为共同当事人。

4、雇主合并或分立，发生劳资纠纷后，员工应该起诉谁？

用人单位合并、合并前发生的劳动争议，以合并、合并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，与分立前劳动者发生纠纷的，分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立多个单位后，承担劳动权利和义务的单位不明确的深圳律师招聘，应当分立后解决。单位为共同答辩人。

5、由于用人单位没有按照我的工资缴纳社会保险费，导致工伤待遇降低，我该怎么办？

根据《工伤保险条例》，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月平均缴费标准支付。工伤发生前 12 个月的工资。用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费的，工伤保险基金支付的工伤待遇低于按照职工实际工资计算的数额。仲裁范围。对此，工人可以向当地社会保险审计部门投诉。经核实，当地社会保险审计部门将责令该单位根据实际工资收入重新评估缴费基数并补足社会保险，同时向工伤保险部门申请重新评估工作- 相关伤害处理标准。深圳劳动法律师，补差价。但需要注意的是深圳劳动仲裁律师，社会保险审计的期限为两年，逾期不予受理。

三、劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料

1、仲裁申请（详细说明上诉理由和要求）。

2、申请人的身份证和复印件。

3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人的身份证或资格证明复印件。代理人为律师的，需提交相关资质证明及律师事务所出具的函件或法律援助公函。

4.，被申请人的注册信息。

5、当事人已送达信息确认。

6、申请人与被申请人的劳动关系证明，如劳动（就业）合同、入境登记表、工作许可、标签、工作许可、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、罚款凭证、社会保障政策、解雇或解除劳动关系证明等。

申请仲裁应当载明下列事项：